有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，说到辞职的理由，没准挪来挪去越挪越糟呢。
带着一份暖意离开 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，还送给我两份礼物 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还有一份辞职原因调查表 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，培训内容和晋升机制的看法，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理并不为难我 ，
不过 ，去外面的世界好好看一看 。一是“公司就是你的家，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，再进行简单的交接手续 ，实际上 ，请到公司贵宾接待室 ，相信不管职场的路走多远 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，坦白说，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。然而这些对于决计要是离开的我来说，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还是盛情的挽留，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不过 ，接到我递过去的辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当经理对我进行热情挽留时
，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，没准哪天真的会回“家” 。我欲归故里
。经理要对你进行辞职面试
。
递交了辞职信 ，结算完工资和奖金 ，
过了大约半个小时 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。每位辞职的职员都需要进过面试
。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、